Предоставлять ли по заявлению работников оплачиваемый отпуск не по графику после карантина?
Добрый день! Работники были в режиме простоя в период карантина, им оплачивалась зп в размере 2/3 от оклада, с 23 мая нам разрешили работать, но несколько человек захотели продлить свое отсутсвие и написали заявление на оплачваемый отпуск, обязаны ли мы им его предоставить, если по графику у них отпук приходится на осень. спасибо.
Comments
-
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 123 ТК отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков.Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Если работники не относятся к льготным категориям работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время, то работодатель вправе отказать им в предоставлении отпуска не по графику.
Работодатель вправе, но не обязан предоставлять отпуск не по графику.
