Сторнирование отпускных при отзыве работника из отпуска

Comments

• Доброе утро!
  Нет, сторнирование отпускных вы производите исходя из того же среднего дневного заработка, исходя из которого и был произведен расчет отпускных.
• Спасибо большое.А если затем приходит приказ заменить эти дни компенсацией которые мы сторнировали, в этом случае я должна взять другой период или все тот же?
• а отпуск он не будет догуливать?
• Цитата: Спасибо большое.А если затем приходит приказ заменить эти дни компенсацией которые мы сторнировали, в этом случае я должна взять другой период или все тот же?

  Выплата компенсации это уже отдельный случай выплаты среднего заработка и в этом случае средний заработок рассчитываете вновь. В зависимости от того, когда начался отпуск и когда был издан приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, расчетные периоды для этих случаев могут и совпасть.
• Нет,отпуск он не будет догуливать,его отозвали 10 июля,и оставшиеся дни заменили компенсацией за неиспользованный отпуск.Получается с 10 июля по 27 июля 18 календарных дней.Какой период я должна взять для расчета компенсации?1 июля 2013 - 30 июня 2014 года? или у меня будет такой же средний как при расчете отпуска,так и при сторнировании этих дней?
• Доброе утро!
  

  Цитата: Нет,отпуск он не будет догуливать,его отозвали 10 июля,и оставшиеся дни заменили компенсацией за неиспользованный отпуск.Получается с 10 июля по 27 июля 18 календарных дней.Какой период я должна взять для расчета компенсации?1 июля 2013 - 30 июня 2014 года? или у меня будет такой же средний как при расчете отпуска,так и при сторнировании этих дней?

  Сторнируете отпускные в связи с отзывом из отпуска исходя из той же СДЗ, что и рассчитывался отпуск - сколько начислили работнику отпускных, столько и "забираете".
  Что касается выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с Положением, утв. ПП №922:
  
  4.  Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. ...
  
  При выплате компенсации нельзя говорить, что за работником сохраняется средний заработок за какой то период, но считаю, что необходимо отталкиваться от даты издания приказа о выплате КНО. Если приказ от июля 2014г., начисление вы производите в июле месяце, то расчетным периодом будет 01.07.2013-30.06.2014г.
  
• Доброе утро!Спасибо большое за помощь.Я сторнировала отпуск и начислила компенсацию,и у меня получилось минусовое.Получается компенсации меньше начислила чем сторнировала (по другому периоду расчета).Правильно ли это?Период расчета поменялся и поменялся средний в меньшую сторону.
• Цитата: Доброе утро!Спасибо большое за помощь.Я сторнировала отпуск и начислила компенсацию,и у меня получилось минусовое.Получается компенсации меньше начислила чем сторнировала (по другому периоду расчета).Правильно ли это?Период расчета поменялся и поменялся средний в меньшую сторону.

  Да, средний заработок может измениться в связи с тем, что изменился расчетный период. Получается, что работник "потерял" в связи с отзывом из отпуском, но  тот факт, что СДЗ для компенсации оказался меньше, чем для расчета отпуска, не является нарушением.
• Доброе утро.Подскажите пожалуйста.А если я начислю компенсацию за неиспользованный отпуск столько же, сколько и сторнировала отпуска,по тому периоду,это будет нарушением?Чтобы работник не был в минусе.
• Цитата: Доброе утро.Подскажите пожалуйста.А если я начислю компенсацию за неиспользованный отпуск столько же, сколько и сторнировала отпуска,по тому периоду,это будет нарушением?Чтобы работник не был в минусе.

  Считаю, это будет нарушением. У вас нет права выбирать, исходя из какого расчетного периода рассчитывать средний заработок. А в случае завышения сумм, какие основания для включения их в расходы для налога на прибыль и т.п.
• Спасибо.