Как правильно перевести совместителя на основную работу в той же должности?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод совместителя на основную должность, при этом должность и основные функции не меняются. Читала, что можно только через увольнение совместителя и прием на основное место работы. У нас совмещение всего 15 дней, нельзя оформить приказ и доп. соглашение к трудовому договору совместителя?
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод совместителя на основную должность, при этом должность и основные функции не меняются. Читала, что можно только через увольнение совместителя и прием на основное место работы. У нас совмещение всего 15 дней, нельзя оформить приказ и доп. соглашение к трудовому договору совместителя?
Спасибо.
Comments
-
Добрый день!
Можно и через доп соглашение с приказом. Но так делать не рекомендуются. Сделанная Вами запись в Трудовую о переводе с совместительства на основную работу (а соответственно и весь период работы в Вашей организации) может быть не засчитана работнику в трудовой стаж при назначении пенсии. И вид работы - основная или совместительство - является существенным условием трудового договора. Поэтому все же спокойней и правильней через увольнение. 😀 -
Спасибо! Тоже склонялась к увольнению, просто руководство не хочет выплачивать компенсации при увольнении. Еще не знаю как как ее считать, задам вопрос в новой теме😀)
